Dzisiaj zdecydowanie można mówić o rynku pracownika, a nie pracodawcy. Oznacza to, że wiele osób ma sporą swobodę i może samodzielnie dokonywać wyboru, pomiędzy istniejącymi miejscami pracy, a nie odwrotnie. Na rynku mamy prawdziwych specjalistów, którzy sami dyktują swoim pracodawcom warunki, na jakich im zależy. Osoby poszukujące pracy nie zwracają dziś uwagi jedynie na oferowane im wynagrodzenie, ale również na system motywacyjny, który funkcjonuje w firmie. Duże korporacje doskonale zdają sobie z tego sprawę i dla nich kwestie takie, jak motywacja pracowników również odgrywają istotną rolę. Które ze sposobów są najbardziej popularne i doceniane przez pracowników?

Motywacja pracowników za pomocą konkretnych benefitów

 

Jak wiadomo nie od dziś, każdy pracownik chętnie przyjmuje wszelkiego rodzaju premie i nagrody finansowe od zadowolonego pracodawcy. Realnie wpływa to na zwiększenie jego dochodu i polepsza sytuację życiową. Większość osób liczy jednak również na innego rodzaju benefity. Dlatego pracodawcy bardzo chętnie oferują zatrudnionym osobom karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych i siłowni, prywatne ubezpieczenia zdrowotne, czy paczki dla dzieci z okazji świąt. Często można również liczyć na dopłaty do wypoczynku, do przedszkola, czy ferii zimowych. W niektórych firmach system motywacyjny obejmuje również wyjazdy integracyjne, dodatkowe szkolenia, czy możliwość korzystania z pojazdu służbowego.

Bezkosztowe metody motywacyjne

Przełożeni powinni również pamiętać o tym, że doceniać pracowników można również w sposób niematerialny. Nagradzać można również słownie. Odpowiednio umotywowana pochwała na tle całej grupy na pewno wpłynie korzystnie na cały zespół i przyniesie sporą satysfakcję osobie, która została pochwalona. Jeśli nie można pracownika nagrodzić oferując mu awans lub podwyżkę, być może istnieje szansa oferowania mu lepszego miejsca pracy, nowego komputera lub możliwości wyjazdu na szkolenie. Badania wskazują jednoznacznie, że osoby, które czują się motywowane przez pracodawcę znacznie lepiej i szybciej wykonują swoje obowiązki zawodowe. Jeśli tylko można, warto korzystać z różnych rodzajów motywacji, ale nie powinno się zapominać o tym, że wszyscy pracujemy po to, aby zarabiać.